第473章 婚恋业务稳定爆发

两个月没回公司，说实话，黑山基地那边的工作没积攒多少。倒是总部这边的婚恋业务方面，有太多的情况需要我掌握了。

早已被提拔为婚恋业务部部长，享受副总经理待遇的潘大安，在见到我之后光是汇报工作就用了一个多小时。

他利用这两个月的时间，首先将婚恋业务部的编织扩大到了30人，成为了一个名副其实的大团队。

在地推业务上，他带领着手下团队将辐射面扩大到了难以置信的程度。

省内已经实现了百分之百覆盖，各邻省城市，也完成了全接触。不是说他不想更进一步的延伸，实在是省内和邻省接壤城市已经是人力地推的极限，再往远走就相当于出差了，路上耽搁的时间太多，会影响到其他工作的开展。

线上业务方面，良辰婚介APP在巩固原有免费和会员服务项目外，创新式的推出了线上相亲线上约会功能。相关业务以直播连线的方式进行，潘大安在婚恋业务部中设立了一个线上服务组，专门以主播媒婆的形式为连线相亲的会员服务。

目前该项新业务取得了出乎意料的巨大成功，因直播时的话题性娱乐性，导致其引流能力远超业务主体本身，为良辰婚戒带来了大量的关注。

关注就是流量，流量可以变现。

“老板，我郑重向您提出建议，尽快设立广告合作部。最近一个月，四面八方投来的广告合作越来越多。只凭一个良辰婚介APP，早已经承接不下。开机动画、弹窗广告、直播间挂牌、媒婆口播，所有的渠道能安排的都已经安排上了。再增加的话，将会超出用户和游客的包容极限，为我们的主体业务带来负面影响。所以急需专务的广告合作部对合作进行甄别筛选和洽谈，以更加合理的利用有限的广告载体......”

不光这些事儿，潘大安接着又提到了在北部、西部和西南部设立工作组的可能性。实践证明，婚介业务的推广离不开真诚的线下沟通，所以地推是最优选的推广方式。在不同的地区设立工作组，可以免除安排人员出差的种种弊端，提高推广效率和客户接触群体。

没有一句废话，全都是基于实际工作经验和业务成果的合理化建议。我本来只是象征性的听一听，结果被实打实的业务成绩所震惊，也被潘大安扎实又具有拓展精神的工作态度所感动。

这一切让我不得不认真考虑这些问题，并给予最大程度的支持。

“辛苦你了老潘，能利用这么短的时间，把公司的婚介业务发展得这么好。你提的几点建议可行性都很高，反正公司的收入一直很稳定，不妨多做尝试。你看这样好不好，广告合作的业务就不要单独设立部门了，还在你的婚恋业务部里面增加人手，我找专业公司给你们写个程序，帮助你们对广告合作进行筛选。现在的编程公司很厉害的，你提到的需求他们都能满足。都不用去高什么协商洽谈，直接算出利润比，你们挑性价比高的接就是了。”

潘大安有自己的担忧：“老板，您的决策方向从没有出过错，可就我个人而言，能力实在有限，再增加管理权限，我担心不能像现在这样，把方方面面都照顾周全。”

我笑道：“这就是你的思路问题了，不要总是事必躬亲。公司虽然没有给你提拔干部的权利，但给了你重用骨感的权力，你完全可以培养几个业务骨干出来。给不了职务，可以加钱嘛。你去找芬妮，每个月再批5000块钱，专门用做业务奖金，酌情发给那些能够独当一面的员工。”

潘大安感激又激动：“大家都是出来打工赚钱的，有钱赚就没有什么困难是克服不了的了。”

“你看，我就喜欢你这种务实的觉悟。”

“这种觉悟婚恋业务部的伙计们都有。”

“那就好。还有你说在其他地区设立工作组的事情，完全没有问题啊。但我觉得不要一上来就把步子迈得太大了。你注意到没有？在我们良辰婚介爆火之后，跟风模仿的新公司雨后蚯蚓一样的往出钻，虽然都没有作出什么成绩，可他们成事不足败事有余啊。如今我们守着大连开发区的总部，业务主体集中在省内，向外辐射也没有离开东北地区，所以一切都很安稳。真要是一口气在西部南部等地设立几个工作组，你觉得当地的婚恋领域的同行，能放着我们不管？同行是冤家，他们捣乱可有一套呢。”

潘大安不安起来：“这个...这方面的问题我确实从来没有考虑过。”

“所以说嘛，你来找我商量是对的。可咱们开门做生意，也不能前怕狼后怕虎，稍微谨慎一些呗。正好最近我要在上海开一个子公司，主营业务还没确定，你的婚介业务部完全可以出一个团队，挂在子公司成立独立部门。不用管子公司的业务方向，他们就按照你的想法，做好婚介工作就行了。”

“上...上海？魔都？”

“对啊，有什么问题吗？”

潘大安忐忑道：“那边的房租很贵的吧，以前打工我们都不敢去那边找工作，开销太大了。我们部门的工资不是特别高，到了那边可能开销不起......”

换成一般的老板，这个时候就得考虑提高待遇涨工资的事情了。可对我来说，字典里就没有高薪厚禄这种词汇。钱可以给，但绝不能以稳定的工资形式支付，必须要具有能够随时减少随时取消的空间我才放心。

“你不要小看了大家挑战自我的决心，魔都之所以叫魔都，说明那里存在着无限的可能。去看一看大城市的灯火，去转一转大城市的繁华，眼界的开阔和心灵的升华可不是金钱能够衡量的。我的建议是采取轮换制，每三四个月换一批人，这样一来经济压力就不会那么大了。”

“所以您的意思是说在待遇上面......”

“待遇上面肯定要有所调整的，上海子公司那边的办公环境更好，日常的餐饮待遇也更高。为了平衡总公司这边员工的心态，子公司外派人员的工资需要适当减少一些。现在的平均工资是4000对吧？外派人员降到3000吧。”

潘大安难以接受：“还降工资啊老板，那可是大上海，一个月3000可怎么生活。”

我嗤笑一声：“一看你就没去过上海，那个地方的打工族基本都是这个工资标准。3000还是标准中略高的级别呢。”

“魔都...这么魔幻吗？”


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